客戶情況介紹：
某世界500強制藥企業(yè)，其境外新加坡公司向中國境內(nèi)關聯(lián)公司派遣境外員工，為境內(nèi)公司提供服務。稅局在企業(yè)第一次派遣境外員工時，判定此業(yè)務屬于PE，要求境內(nèi)公司代扣代繳個稅、企業(yè)所得稅、增值稅及附加等稅金；
客戶需求：
是否一定會被判定為PE，并交納相應稅金？就二次派遣境外員工事宜，是否可以合規(guī)避免掉被稅局判定為PE的情況，降低相應稅負？

RTF操作結(jié)果：
RTF根據(jù)該企業(yè)實際情況，重新擬定付匯合同，并向稅局爭取到不被判定常設機構PE的結(jié)果。稅收負擔上，RTF幫助企業(yè)減免了代扣代繳企業(yè)所得稅、增值稅和附加稅（Withholding CIT，VAT and  surcharges）。

RTF項目執(zhí)行關鍵點介紹
首先，RTF國際稅務部將項目重點植入到對外付匯的合同中，即根據(jù)國家稅務總局公告2013年第19號相關規(guī)定，判定境外派遣企業(yè)是否屬于常設機構，是否需要繳納企業(yè)所得稅，通過審閱派遣企業(yè)、接收企業(yè)和被派遣人員之間的合同協(xié)議；了解派遣企業(yè)或接收企業(yè)對被派遣人員的管理規(guī)定；結(jié)合接收企業(yè)向派遣企業(yè)支付款項及相關賬務處理情況，被派遣人員個人所得稅申報繳納資料的情況，及接收企業(yè)是否存在通過抵消交易、放棄債權、關聯(lián)交易或其他形式隱蔽性支付與派遣行為相關費用的情形等情況，重新修訂了付匯合同；

其次，在合同備案過程中，RTF與稅局就如下觀點做出回應及解釋：
1.    誰對被派遣人員工作結(jié)果承擔部分或全部責任和風險，誰考核評估被派遣人員的工作業(yè)績，對上述人員的工作擁有指揮權；
2.    接收勞務的境內(nèi)企業(yè)（以下統(tǒng)稱“接收企業(yè)”）是否向派遣企業(yè)支付管理費、服務費性質(zhì)的款項；
3.    接收企業(yè)向派遣企業(yè)支付的款項金額是否超出派遣企業(yè)代墊、代付被派遣人員的工資、薪金、社會保險費及其他費用；
4.    派遣企業(yè)是否將接收企業(yè)支付的相關費用全部發(fā)放給被派遣人員，是否保留了一定數(shù)額的款項；
5.    派遣企業(yè)負擔的被派遣人員的工資、薪金是否全額在中國繳納個人所得稅及派遣企業(yè)還是接收企業(yè)確定被派遣人員的數(shù)量、任職資格、薪酬標準及其在中國境內(nèi)的工作地點。

最終，RTF國際稅務部幫助企業(yè)爭取到僅需代扣代繳個人所得稅，不涉及增值稅及企業(yè)所得稅；