客戶情況介紹：
某世界500強(qiáng)制藥企業(yè)，其境外新加坡公司向中國境內(nèi)關(guān)聯(lián)公司派遣境外員工，為境內(nèi)公司提供服務(wù)。稅局在企業(yè)第一次派遣境外員工時(shí)，判定此業(yè)務(wù)屬于PE，要求境內(nèi)公司代扣代繳個(gè)稅、企業(yè)所得稅、增值稅及附加等稅金；
客戶需求：
是否一定會(huì)被判定為PE，并交納相應(yīng)稅金？就二次派遣境外員工事宜，是否可以合規(guī)避免掉被稅局判定為PE的情況，降低相應(yīng)稅負(fù)？

RTF操作結(jié)果：
RTF根據(jù)該企業(yè)實(shí)際情況，重新擬定付匯合同，并向稅局爭取到不被判定常設(shè)機(jī)構(gòu)PE的結(jié)果。稅收負(fù)擔(dān)上，RTF幫助企業(yè)減免了代扣代繳企業(yè)所得稅、增值稅和附加稅（Withholding CIT，VAT and  surcharges）。

RTF項(xiàng)目執(zhí)行關(guān)鍵點(diǎn)介紹
首先，RTF國際稅務(wù)部將項(xiàng)目重點(diǎn)植入到對外付匯的合同中，即根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2013年第19號相關(guān)規(guī)定，判定境外派遣企業(yè)是否屬于常設(shè)機(jī)構(gòu)，是否需要繳納企業(yè)所得稅，通過審閱派遣企業(yè)、接收企業(yè)和被派遣人員之間的合同協(xié)議；了解派遣企業(yè)或接收企業(yè)對被派遣人員的管理規(guī)定；結(jié)合接收企業(yè)向派遣企業(yè)支付款項(xiàng)及相關(guān)賬務(wù)處理情況，被派遣人員個(gè)人所得稅申報(bào)繳納資料的情況，及接收企業(yè)是否存在通過抵消交易、放棄債權(quán)、關(guān)聯(lián)交易或其他形式隱蔽性支付與派遣行為相關(guān)費(fèi)用的情形等情況，重新修訂了付匯合同；

其次，在合同備案過程中，RTF與稅局就如下觀點(diǎn)做出回應(yīng)及解釋：
1.    誰對被派遣人員工作結(jié)果承擔(dān)部分或全部責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，誰考核評估被派遣人員的工作業(yè)績，對上述人員的工作擁有指揮權(quán)；
2.    接收勞務(wù)的境內(nèi)企業(yè)（以下統(tǒng)稱“接收企業(yè)”）是否向派遣企業(yè)支付管理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)性質(zhì)的款項(xiàng)；
3.    接收企業(yè)向派遣企業(yè)支付的款項(xiàng)金額是否超出派遣企業(yè)代墊、代付被派遣人員的工資、薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用；
4.    派遣企業(yè)是否將接收企業(yè)支付的相關(guān)費(fèi)用全部發(fā)放給被派遣人員，是否保留了一定數(shù)額的款項(xiàng)；
5.    派遣企業(yè)負(fù)擔(dān)的被派遣人員的工資、薪金是否全額在中國繳納個(gè)人所得稅及派遣企業(yè)還是接收企業(yè)確定被派遣人員的數(shù)量、任職資格、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其在中國境內(nèi)的工作地點(diǎn)。

最終，RTF國際稅務(wù)部幫助企業(yè)爭取到僅需代扣代繳個(gè)人所得稅，不涉及增值稅及企業(yè)所得稅；